标题:市人力资源和社会保障局创建全国文明城市汇报
**市人力资源和社会保障局创建全国文明单位工作情况汇报

**市文明办:
今年以来,根据中央、省、市深入推进创建全国文明城市相关要求,**市人社局结合人社工作实际,把创建全国文明城市与经济建设发展紧密结合,严格按照《落实全国文明城市测评体系>指标任务分工》的要求,认真对照《**市创建全国文明城市目标任务分解表》的各项任务指标,采取有力措施,积极开展创建全国文明城市活动,较好地完成了创建各项目标任务。现将我局今年创建工作进展情况汇报如下。
一、基本情况
(一)高度重视,强化领导。为加强对全局创建文明单位工作的组织领导,局领导高度重视,成立了由局长李充国任组长,各分管领导任副组长、各各科室负责人为成员的创建工作领导小组,领导小组下设办公室、督导组、工作推进组三个小组,领导小组办公室具体负责全局系统的创建工作,对全局系统创建工作进行组织指导、协调推进、信息沟通、督促检查等日常工作,为创建工作深入开展提供了坚强的组织保障。
(二)健全制度,完善措施。经过广泛征求意见,深入研究讨论,制定下发了《市人社局争创全国文明城市工作实施方案》、《市人社局关于成立2018年创建全国文明城市工作领导小组的通知》、《市人社局创建全国文明城市工作考核办法(试行)》、《市人社局在创建文明城市工作中进一步强化网格化管理实施方案》等制度。同时,组织召开了全局系统创建全国文明城市百日攻坚动员会,就贯彻全市创建文明城市动员大会精神进行了传达学习,明确了我局创建工作的指导思想、奋斗目标、主要任务和 ……(快文网http://www.styles20.com省略1077字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 是组织实施专题培训。充分利用民主生活会、专题学习会、座谈会、讲座等形式,开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训,确保党的十九大精神传递给宣传系统每一个党支部、每一名党员干部和群众。各党支部书记通过集中轮训的方式,引导他们认真学、反复学,结合实际学、带着问题学,吃透内涵,掌握实质,更好发挥带学促学作用。三是开展集中宣讲活动。邀请了市委党校李健、马之巍等高级讲师,开展对象化、分众化、互动化的宣传宣讲。四是开展主题党日活动。围绕“不忘初心,牢记使命,当好新时代排头兵先行者”的主题,组织了基层党支部开展系列组织生活或主题党日活动,引导党员开展专题学习讨论。通过结合本职岗位实际学、结合明年工作谋划学、结合年度专题民主生活会学,切实以十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。五是开展网上主题学习系列活动。积极利用网络和新媒体平台,拓展学习阵地,加大宣传引导,营造学习氛围,展示宣传系统广大党员干部学习贯彻落实党的十九大精神的优良风貌。依托“**人社”微信号和宣传系统网络学习平台,引导党员,开展网上互动学习活动。通过线上答题,巩固学习十九大知识,点亮党徽放光芒。六是加强领导推进落实。局党组把学习宣传贯彻党的十九大精神摆上议事日程,作为工作的重中之重,切实加强组织领导。要创新方式方法,充分调动广大党员积极参加各类学习活动的积极性,同时注重交流学习经验,放大学习效应。学做结合,紧密结合实际,抓好贯彻落实,把学习贯彻党的十九大精神与进一步谋划好当前和今后一个时期宣传思想文化工作改革发展的思路、目标、项目、举措,与切实做好当前各项工作紧密结合起来,真正把党的十九大精神落细落小落到实处,推动宣传思想文化工作有新气象、新作为。
    (二)广宣传,扎实推进社会主义核心价值观建设。一是全方位宣传普及。把社会主义核心价值观贯穿到媒体宣传、社会宣传、文化宣传中,营造浓厚的氛围。充分发挥大众传媒的作用,利用报纸、广播电视、网络、手机报、微信等媒体开展宣传。同时利用户外大屏、宣传栏、局机关宣传墙、文化墙等显著位置推出各类公益广告,积极打造“图说我们的价值观”主题长廊、设置广告牌30余块,宣传画20余幅,形成了社会主义核心价值观独特的“景观大道”。二是多层次融入实践。我局以典型示范作用引领良好社会风尚,着眼于发挥典型模范的示范引领作用,积极培育学习先进、崇尚模范的社会风尚,结合道德讲堂活动,常态化开展道德模范进机关、进乡村、进校园、进社区、进企业“五进”活动,并在各个层面、各个领域深入开展“文明家庭”、优秀党员、先锋干部等创评活动,组织开展“践行价值观、文明我先行”等系列主题活动25次,开展文明交通、扶贫帮困、关爱空巢老人等志愿服务活动23场次。三是多举措落实养成。通过打基础,强基固本,配合各乡镇街道做好基层社会主义核心价值管宣传,形成县、乡、村三级文化网络全覆盖,将民族文化基础建设成为培育、践行、展示社会主义核心价值观的基本平台。有效提升基层群众精神文明建设;开展“五争五好五达标”活动,推动文明建设。
    (三)抓管理,深入推动文明单位创建扎实开展。一是优化工作机制,增强文明创建的执行力。在创建活动一开始就紧紧围绕市委、市政府创建工作要求,将活动内容、责任目标进行层层分解,将考核项目落实到处室、单位和个人。从而充分发挥了全局干部创建工作的自觉性、主动性,使干部职工个个有担子,把积极参与争创活动变成自觉的行为习惯,确保了创建工作的全面开展。二是优化活动氛围,增强文明创建的凝聚力。利用动员会、党组会、局务会等多种形式,学习、传达国家、省、市文明创建工作的有关会议和文件精神,通报本单位争创工作进展情况,统一干部思想,坚定创建的信心和决心。积极进行周调度、月推进、季通报,及时总结和宣传文明创建工作的典型经验、典型人物、典型事件,借鉴兄弟单位的经验作法,提升文明创建的活力。三是优化激励机制,增强文明创建的原动力。制定完善了《市人社局创建全国文明城市工作考核办法(试行)》、《市人社局创建全国文明城市工作考核细则》等制度,做到把创建工作与年度考核挂钩,对在文明创建工作中,测评优秀、成绩突出的单位和处室,优先评优评先。这些激励措施的推行,使全局干部职工增强了文明创建的内动力,从而以饱满的热情全身心投入文明创建活动中。
    (四)转理念,提升“文明创建”实效。 一是坚持“文明创建”与“治转提”专项行动相结合,提升服务水平。把服务对象满意度作为检验文明城市创建工作的最高标准,积极贯穿于“治转提”专项行动中,对信访、来电来访、群众满意度调查中发现的窗口单位服务认识不到位、服务工作不规范、服务态度不热情的问题进行彻底整改,确保窗口服务能力明显提升、态度明显转变、效率更加快捷。二是坚持“文明创建”与巡察整改活动相结合,切实维护劳动者权益。把服务企业发展,解决好企业发展中遇到的实际困难和问题作为提升服务的抓手点法下,积极开展好“五进活动”,即“进机关、进企业、进现场、进园区、进工地”,打通企业服务的“最后一公里”。三是坚持“文明创建”与“四个人社”建设相结合,提升工作效能。把文明创建工作与“智慧人社、法治人社、亲民人社、清廉人社”建设相结合,通过“四个人社”建设,进一步提升服务能力,规范服务标准,建立服 ……(未完,全文共5813字,当前只显示2798字,请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局创建全国文明城市汇报

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